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dc.rights.licensehttps://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf
dc.contributor.advisorMolinari, Paula
dc.contributor.advisorUniversidad Torcuato Di Tella
dc.contributor.authorZodziejko, Maximiliano
dc.date.accessioned2017-04-03T15:22:14Z
dc.date.available2017-04-03T15:22:14Z
dc.date.issued2006
dc.date.submitted2006
dc.identifier.urihttps://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/945
dc.description.abstractObjetivo : Demostrar que la mayoría de las empresas tienen propuestas de valor para con sus empleados o futuros empleados que no se han adaptado a los nuevos requerimientos de la oferta laboral constituida por jóvenes profesionales de la República Argentina. La propuesta de las empresas se estructura en base a parámetros de las expectativas de la generación conocida como “baby boomers” (nacidos desde la posguerra hasta 1965) y no basada en los requerimientos de las generaciones X (66/80) e Y (80/95). Metodología a utilizar: se utiliza un tipo de investigación combinada, es decir tanto documental como de campo.es_AR
dc.format.extent52 p.
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Torcuato Di Tella
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_AR
dc.subjectRecursos humanos -- Capacitación del personal
dc.subjectPlanificación estratégica -- Empresas
dc.subjectMercado laboral
dc.subjectTesis
dc.titleAnálisis de los cambios en las expectativas socioculturales de la oferta laboral: la brecha entre propuestas de valor ofrecidas por las empresas y demandas por los jóvenes profesionales de la República Argentina
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_AR
UTDT.rights.PDF
UTDT.rights.AUT
UTDT.source.signaturaTESIS 25831U
UTDT.source.signaturaTESIS DIGITAL
UTDT.source.inventario25831U
UTDT.source.bdtbdt26013
UTDT.source.idn000060401
thesis.degree.nameMBA - EMBA
thesis.degree.level1es_AR
thesis.degree.grantorUniversidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios
dc.audienceResearchers
dc.audienceStudents
dc.audienceTeachers
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_AR
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