Análisis de los cambios en las expectativas socioculturales de la oferta laboral: la brecha entre propuestas de valor ofrecidas por las empresas y demandas por los jóvenes profesionales de la República Argentina

Abstract

Objetivo : Demostrar que la mayoría de las empresas tienen propuestas de valor para con sus empleados o futuros empleados que no se han adaptado a los nuevos requerimientos de la oferta laboral constituida por jóvenes profesionales de la República Argentina. La propuesta de las empresas se estructura en base a parámetros de las expectativas de la generación conocida como “baby boomers” (nacidos desde la posguerra hasta 1965) y no basada en los requerimientos de las generaciones X (66/80) e Y (80/95). Metodología a utilizar: se utiliza un tipo de investigación combinada, es decir tanto documental como de campo.