Redes de mujeres en el mundo del trabajo: una estrategia para alcanzar la equidad

Abstract

Las redes de mujeres son consideradas como una de las estrategias más eficaces para el logro del empoderamiento colectivo de las mujeres. El contenido de este Estudio fue producido en el marco de una investigación de carácter exploratoria llevada a cabo por la R.E.D. Di Tella entre 2020 y 2022. Su objetivo fue ampliar la comprensión sobre las características y el funcionamiento de 3 tipos de redes de mujeres en el mundo del trabajo vigentes en Argentina: profesionales, en organizaciones y de emprendedoras, a partir de recuperar las valoraciones, las experiencias y los saberes de mujeres que participan, lideran y/o han participado en al menos uno de estos espacios. Se incorporó además un cuarto subuniverso en calidad de emergente del estudio: los espacios de mujeres en cámaras y federaciones empresarias. Los hallazgos de la investigación posibilitaron caracterizar y analizar estas redes de acuerdo a diferentes dimensiones y comprobar que comparten similitudes, así como especificidades y divergencias en lo que respecta a los incentivos iniciales que promueven su creación/ fundación. Independientemente de sus características, funcionamiento y dinámicas particulares, todas ellas comparten el común denominador de buscar ampliar y consolidar vínculos estratégicos entre mujeres con la finalidad de dotarlas de las herramientas vinculares, personales y profesionales que les permitan sortear y/o revertir favorablemente los obstáculos que atentan contra su crecimiento laboral.