La cultura organizacional y su relación con la atracción y retención de jóvenes. Caso: Empresa líder en Venta Directa

Abstract

Las generaciones Y y Z constituyen el futuro de la empresa, ya que a partir de ellas se generará el capital humano que mantendrá vigentes sus resultados y le otorgará la capacidad de adaptarse al contexto y trascender. En ese sentido resulta fundamental estudiar el perfil cultural de la compañía y entender cómo se correlaciona con las nuevas generaciones. El presente trabajo de investigación aborda el caso de Tsu Cosméticos, describiendo el impacto de la cultura de la organización en la atracción y retención de jóvenes hacia su fuerza laboral.