Brecha salarial de género en América Latina: El impacto de las habilidades socio-emocionales

Abstract

El objetivo del presente trabajo es incorporar a la regresión de Mincer diferentes rasgos de personalidad; en particular los “Big Five”, autoeficacia, determinación (grit) y tolerancia al riesgo; para intentar explicar parte de la brecha salarial de género en América Latina. A partir de los datos que surgen de la ECAF 2015 y utilizando el modelo de descomposición de Oaxaca-Blinder, se busca incluir algunas variables no cognitivas y determinar si ayudan o no a explicar la diferencia entre los salarios que ganan hombres y mujeres en la región. Los resultados muestran que, en promedio, existen diferencias en las habilidades socio-emocionales que poseen ambos grupos. Algunos de dichos rasgos de personalidad son estadísticamente significativos en la determinación del salario por hora y, por lo tanto, contribuyen a explicar parte de las diferencias en las retribuciones que se observan en el mercado de trabajo. Sin embargo, sigue existiendo una parte no explicada, que se atribuye comúnmente a la existencia de discriminación laboral. Más aún, al incorporar variables no cognitivas al modelo, dicho componente se vuelve proporcionalmente mayor.