El impacto de la certificación de competencias laborales en los salarios del sector de la construcción

Abstract

Este trabajo utiliza una base de datos de trabajadores y trabajadoras en empleos formales del sector de la construcción para estimar el retorno de la certificación de competencias laborales en el salario. La metodología combina técnicas cuantitativas y cualitativas y los resultados proveen evidencia novedosa sobre los retornos salariales de la certificación de competencias diseñada en el marco de la negociación colectiva por los principales actores sociales del sector de la construcción. Desde el punto de vista cuantitativo, la evidencia obtenida muestra que existe una correlación positiva y estadísticamente significativa entre el salario real y la obtención de al menos una certificación de competencias laborales. Asimismo, desde el punto de vista cualitativo, la certificación de competencias laborales se comporta como una herramienta de valor que dignifica el trabajo en el sector de la construcción promoviendo la empleabilidad de sus trabajadores/as a la vez que beneficia a las empresas al momento de contratar. La certificación de competencias laborales, diseñada a través del diálogo social y la negociación colectiva, se transforma así en una herramienta promotora de la inclusión social.