Listar por tema "Motivación"
Mostrando ítems 1-20 de 22
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El área de Recursos Humanos en empresas PYMEs. Caso: Argenprom SRL.
(Universidad Torcuato Di Tella, 2019)Las PyMEs son organizaciones cuyo empuje se centra en la riqueza de su recurso humano. Cualquier falencia dentro del ambiente laboral es determinante para la salud general de este tipo de organizaciones y, más allá, si ... -
Beneficio de la actividad física en el estrés laboral
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)El objetivo principal de esta tesis es demostrar que la adquisición de hábitos saludables beneficia al hombre no solo en su condición física general sino también en la capacidad de enfrentar situaciones de tensión de manera ... -
Compensaciones como factor clave para la motivación laboral
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)El propósito de esta tesis es investigar si la retribución económica es el único factor que impulsa a las personas a estar motivadas y a realizar un mejor desempeño laboral. Por tal motivo la investigación se basará en ... -
Confidence through consensus : a neural mechanism for uncertainty monitoring
(2016-02-24)Models that integrate sensory evidence to a threshold can explain task accuracy, response times and confidence, yet it is still unclear how confidence is encoded in the brain. Classic models assume that confidence is ... -
Cómo neutralizar los niveles de estrés laboral y motivar al recurso humano
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)Daniel Goleman (2004) en su libro Liderazgo que obtiene resultados. HBR Liderazgo Clásicos, Serie Liderazgo, pág. 29 menciona que “el clima organizacional es responsable de hasta un tercio ... -
Desafíos en la retención del personal de gerencia de proyectos: investigación clínica, laboratorio central
(Universidad Torcuato Di Tella, 2016)En el presente trabajo se buscó identificar los factores clave que influyen en la atracción y retención de los empleados del área de Gerencia de Proyectos del Laboratorio Central, compañía dedicada a la Investigación ... -
Diseño de un programa de incentivos para mejorar la performance de los distribuidores de Boston Scientific
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)La patología vascular periférica tiene una prevalencia elevada y se encuentra sub diagnosticada. Existen tratamientos para mejorar la calidad y expectativa de vida de estos pacientes. Los profesionales médicos no conocen ... -
Disminución de la rotación de personal a través de la aplicación de un sistema de gestión por desempeño
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)El presente trabajo está orientado una situación particular que está padeciendo Walmart Argentina, una empresa de Retail multinacional que tiene oficinas en Argentina. Esta situación es el alto nivel de rotación de personal ... -
El impacto de abonar incentivos por resultados individuales dentro del departamento de compras
(Universidad Torcuato Di Tella, 2011)El presente trabajo está orientado a investigar la posibilidad de que las compañías obtengan beneficios abonando incentivos económicos por resultados individuales a los compradores, donde se abordarán temas de motivación ... -
Estudio de los factores motivadores en las organizaciones del tercer factor (no lucrativo)
(Universidad Torcuato Di Tella, 2016)Si bien en motivación de recursos humanos, hay cuestiones que son similares tanto en organizaciones lucrativas como en las sin fines de lucro, (en adelante ONGs), situaremos este trabajo en identificar, cuáles son los ... -
Estudio de los factores que afectan a la retención en los puestos de trabajo con tareas rutinarias
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)El trabajo de investigación que se presenta a continuación busca encontrar cuáles son los factores por los que un empleado de la empresa x se encuentra realizando tareas rutinarias por más de 10 años. Para ello, se tendrán ... -
Generación Z en Argentina: un enfoque objetivo
(Universidad Torcuato Di Tella, 2018)Four generations coexist within the Argentinian labor market. While the market predominant force is being disputed by both individuals known as Generation X and Generation Y, a new Generation begins to increase in numbers ... -
Gestión de RRHH en empresas de TI para disminuir la alta rotación de personal
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)En este trabajo se pretenden identificar los principales factores que inciden en la satisfacción laboral y en la intención a cambiar de trabajo en los empleados de empresas de TI. El objetivo es que los resultados de ... -
La importancia del liderazgo para el logro de una mejora significativa de la calidad en el desempeño de las organizaciones
(Universidad Torcuato Di Tella, 2011)El desarrollo de un liderazgo efectivo, junto con la aplicación de principios y técnicas de administración de la calidad, permite explotar la oportunidad de mejora de calidad que existe en el funcionamiento de las ... -
La paradoja de la creatividad en empresas y escuelas
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)Es la intención de este estudio acercarse a la potencial contradicción entre la proclamación de la importancia d contar con personal creativo y que éste luego encuentra que sus conductores suelen rechazar sus procesos ... -
Los factores influyentes en la roación de los profesionales de TI millennials
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)Esta Tesis busca identificar los factores claves que impactan en los indicadores de retención de los profesionales de tecnología de la generación Millennials en aquellas compañías donde su Core Business se trata de servicios ... -
Nudging cooperation in a crowd experiment
(2016-01-21)We examine the hypothesis that driven by a competition heuristic, people don't even reflect or consider whether a cooperation strategy may be better. As a paradigmatic example of this behavior we propose the zero-sum ... -
Nuevos modelos de motivación y liderazgo basados en deporte para equipos y ventas
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)El objetivo general de este trabajo es vincular el coaching de equipos deportivos, su motivación y liderazgo con el mundo empresarial identificando elementos o claves aplicables desde el deporte a equipos de ventas. Averiguar ... -
Participación femenina en programas de MBA de la UTDT: una revisión literaria y los factores en la decisión de cursar un MBA para la mujer
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)El siguiente estudio tiene como propósito estudiar los factores económicos, sociales y las percepciones personales que las mujeres tienen de sus habilidades y como éstos pueden determinar la baja matriculación de mujeres ... -
Técnicas efectivas de motivación laboral - Caso Accenture Argentina
(Universidad Torcuato Di Tella, 2022)Es importante para las organizaciones tener en consideración el rol que tiene la motivación en el comportamiento y en la satisfacción de los empleados, y estructurar el trabajo de forma que fomente empleados motivados y ...