Las decisiones de cambio de empleo en la Generación Y

dc.contributor.advisorSuárez, Viviana
dc.contributor.authorCasanova, María Adelina
dc.date.accessioned2026-03-11T20:33:42Z
dc.date.issued2011
dc.descriptionPor cuestiones de copyright, este documento solo puede consultarse en Biblioteca Di Tella previo coordinar una visita a repositorio@utdt.edu
dc.description.abstractEl objetivo de la tesis fue analizar el proceso de decisión de rotación voluntaria de la Generación Y, y en caso de cambios originados en la insatisfacción laboral, analizar los motivos de dicho cambio. Este proceso fue analizado con referencia al Modelo de Desarrollo de Rotación Voluntaria de Lee y Mitchell, el cual plantea que no todas las decisiones de cambio de empleo surgen de la insatisfacción laboral y propone que las personas siguen usualmente cuatro patrones o rutas de decisión. Por otro lado, en caso de insatisfacción laboral, se analizaron los grupos de necesidades de la Teoría ERC (Existencia, Relacionamiento y Crecimiento) afectados, la cual ha sido desarrollada por Clayton Alderfer.
dc.format.extent139 p.
dc.identifier.urihttps://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/14181
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Torcuato Di Tella
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.licensehttp://rightsstatements.org/page/InC/1.0/?language=es
dc.subjectMercado de trabajo
dc.subjectComportamiento social
dc.subjectBúsqueda de empleo
dc.subjectLabor Market
dc.subjectSocial Behavior
dc.subjectJob Search
dc.titleLas decisiones de cambio de empleo en la Generación Y
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
organization.identifier.rorhttps://ror.org/04sxme922
thesis.degree.grantorUniversidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios
thesis.degree.level1
thesis.degree.nameMasters in Business Administration

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