Las decisiones de cambio de empleo en la Generación Y

Abstract

El objetivo de la tesis fue analizar el proceso de decisión de rotación voluntaria de la Generación Y, y en caso de cambios originados en la insatisfacción laboral, analizar los motivos de dicho cambio. Este proceso fue analizado con referencia al Modelo de Desarrollo de Rotación Voluntaria de Lee y Mitchell, el cual plantea que no todas las decisiones de cambio de empleo surgen de la insatisfacción laboral y propone que las personas siguen usualmente cuatro patrones o rutas de decisión. Por otro lado, en caso de insatisfacción laboral, se analizaron los grupos de necesidades de la Teoría ERC (Existencia, Relacionamiento y Crecimiento) afectados, la cual ha sido desarrollada por Clayton Alderfer.