Estudio sobre el impacto del cambio tecnológico a la hora de obtener y retener recursos humanos

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UTDT.rights.AUTSí
dc.contributor.advisorCrespo, Máximo
dc.contributor.advisorUniversidad Torcuato Di Tella
dc.contributor.authorFante, Adrián Ángel
dc.date.accessioned2017-04-03T18:17:20Z
dc.date.available2017-04-03T18:17:20Z
dc.date.exposure2015
dc.date.issued2015
dc.description.abstractEl propósito de esta tesis es investigar si la falta de adaptación al cambio tecnológico por parte de las empresas es un factor que dificulta la retención y captación de personal.es_AR
dc.format.extent63 p.
dc.identifier.inventariosig:TESIS DIGITAL
dc.identifier.urihttps://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/2041
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Torcuato Di Tella
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_AR
dc.rights.licensehttps://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf
dc.subjectHSBC
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectTalento
dc.subjectTesis
dc.titleEstudio sobre el impacto del cambio tecnológico a la hora de obtener y retener recursos humanos
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_AR
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_AR
dcterms.description.tableOfContentsAgradecimientos -- Resumen -- Palabras clave -- Índice -- Introducción -- Capítulo I: ¿Impacta el cambio tecnológico de igual manera en todas las personas? -- Capítulo II: "Motivación", factor clave en la retención de talentos -- Capítulo III: ¿Qué buscan los talentos? -- Capítulo IV: Caso HSBC Bank Argentina S.A. -- Capítulo V: Entrevistas y encuestas -- Capítulo VI: Conclusión final -- Bibliografía -- Anexos.
organization.identifier.rorhttps://ror.org/04sxme922
thesis.degree.grantorUniversidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios
thesis.degree.level1es_AR
thesis.degree.nameMBA - EMBA

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