Tesis y Trabajos Finales: Envíos recientes
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Valuación y etapas de un proyecto edilicio en Nuñez, Argentina
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)El escenario político-económico en la Argentina siempre se ha caracterizado por la constante inestabilidad, cada vez aparecen más restricciones y reglas en cuanto al tipo de cambio e ingreso de divisas. Hoy se puede ... -
Los atributos simbólicos como fundamento de la competitividad sostenible de las organizaciones
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)El presente trabajo indaga sobre los fundamentos de la competitividad de las organizaciones y muestra hasta qué punto cobran relevancia los atributos simbólicos en las decisiones de consumo y, por ende, en la competitivi ... -
Los incentivos financieros y la destrucción de valor sustentable
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)La teoría de la firma en tanto entiende a la organización como un conjunto de relaciones entre actores con diferentes motivaciones y el estudio de los problemas de agencia que de ella se ... -
Gestión de RRHH en empresas de TI para disminuir la alta rotación de personal
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)En este trabajo se pretenden identificar los principales factores que inciden en la satisfacción laboral y en la intención a cambiar de trabajo en los empleados de empresas de TI. El objetivo es que los resultados de ... -
Desafíos para la expansión global en empresas argentinas de software
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)La Argentina ha tenido una explosión en el desarrollo de la Industria del Software en la última década habida cuenta la disponibilidad de recursos calificados y la disposición de ciertas ... -
Cómo neutralizar los niveles de estrés laboral y motivar al recurso humano
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)Daniel Goleman (2004) en su libro Liderazgo que obtiene resultados. HBR Liderazgo Clásicos, Serie Liderazgo, pág. 29 menciona que “el clima organizacional es responsable de hasta un tercio ... -
Análisis y definición de estructura organizacional: estudio de un caso
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)Muchas empresas pequeñas y medianas y muchas veces aún las empresas grandes, pospone n cambios p ri vilegiando la comodidad de algunas personas o sectores, protegiendo susceptibilidad es , o simplemente ...