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Mostrando ítems 1-8 de 8
Nuevos modelos de motivación y liderazgo basados en deporte para equipos y ventas
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)
El objetivo general de este trabajo es vincular el coaching de equipos deportivos, su motivación y liderazgo con el mundo empresarial identificando elementos o claves aplicables desde el deporte a equipos de ventas. Averiguar ...
La paradoja de la creatividad en empresas y escuelas
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)
Es la intención de este estudio acercarse a la potencial contradicción entre la proclamación de la importancia d contar con personal creativo y que éste luego encuentra que sus conductores suelen rechazar sus procesos ...
Beneficio de la actividad física en el estrés laboral
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)
El objetivo principal de esta tesis es demostrar que la adquisición de hábitos saludables beneficia al hombre no solo en su condición física general sino también en la capacidad de enfrentar situaciones de tensión de manera ...
Los factores influyentes en la roación de los profesionales de TI millennials
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)
Esta Tesis busca identificar los factores claves que impactan en los indicadores de retención de los profesionales de tecnología de la generación Millennials en aquellas compañías donde su Core Business se trata de servicios ...
Diseño de un programa de incentivos para mejorar la performance de los distribuidores de Boston Scientific
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)
La patología vascular periférica tiene una prevalencia elevada y se encuentra sub diagnosticada. Existen tratamientos para mejorar la calidad y expectativa de vida de estos pacientes. Los profesionales médicos no conocen ...
Estudio de los factores que afectan a la retención en los puestos de trabajo con tareas rutinarias
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)
El trabajo de investigación que se presenta a continuación busca encontrar cuáles son los factores por los que un empleado de la empresa x se encuentra realizando tareas rutinarias por más de 10 años. Para ello, se tendrán ...
Compensaciones como factor clave para la motivación laboral
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)
El propósito de esta tesis es investigar si la retribución económica es el único factor que impulsa a las personas a estar motivadas y a realizar un mejor desempeño laboral. Por tal motivo la investigación se basará en ...
Participación femenina en programas de MBA de la UTDT: una revisión literaria y los factores en la decisión de cursar un MBA para la mujer
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)
El siguiente estudio tiene como propósito estudiar los factores económicos, sociales y las percepciones personales que las mujeres tienen de sus habilidades y como éstos pueden determinar la baja matriculación de mujeres ...