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Mostrando ítems 1-8 de 8
La paradoja de la creatividad en empresas y escuelas
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)
Es la intención de este estudio acercarse a la potencial contradicción entre la proclamación de la importancia d contar con personal creativo y que éste luego encuentra que sus conductores suelen rechazar sus procesos ...
Los factores influyentes en la roación de los profesionales de TI millennials
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)
Esta Tesis busca identificar los factores claves que impactan en los indicadores de retención de los profesionales de tecnología de la generación Millennials en aquellas compañías donde su Core Business se trata de servicios ...
Diseño de un programa de incentivos para mejorar la performance de los distribuidores de Boston Scientific
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)
La patología vascular periférica tiene una prevalencia elevada y se encuentra sub diagnosticada. Existen tratamientos para mejorar la calidad y expectativa de vida de estos pacientes. Los profesionales médicos no conocen ...
Estudio de los factores que afectan a la retención en los puestos de trabajo con tareas rutinarias
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)
El trabajo de investigación que se presenta a continuación busca encontrar cuáles son los factores por los que un empleado de la empresa x se encuentra realizando tareas rutinarias por más de 10 años. Para ello, se tendrán ...
La problemática de la variable tiempo en la tarea docente
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)
Esta investigación tiene el propósito de identificar las actitudes relacionadas con las Ciencias Naturales y sus nexos con la práctica docente de educación primaria. Se pretende además identificar las causas de dichas ...
Promoviendo la diversidad en HSBC Bank Argentina: estrategia de marketing o pilar en la gestión
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)
El objetivo de este trabajo explora entre otras cosas, cómo este último punto se lleva a cabo en HSBC Bank Argentina SA. y de qué forma agrega valor a su estrategia de negocio corporativo.
Cambio organizacional: equilibrio entre especialización y equipos multifuncionales en un banco privado internacional
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)
A partir de un caso paradigmático de un equipo de trabajo de un banco privado internacional que justamente pasó de un extremo de polivalencia y flexibilidad asociada a prácticamente la máxima especialización posible, se ...
Los incentivos: incentivan a la fuerza de ventas Pull de Foodsolutions Argentina?
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)
El objetivo de la presente investigación descriptiva es proponer un sistema remunerativo acorde a la composición del equipo Pull (fuerza de ventas indirecta) de la unidad de negocios Unilever Foodsolutions con el fin de ...