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Mostrando ítems 11-15 de 15
La importancia del liderazgo para el logro de una mejora significativa de la calidad en el desempeño de las organizaciones
(Universidad Torcuato Di Tella, 2011)
El desarrollo de un liderazgo efectivo, junto con la aplicación de principios y técnicas de administración de la calidad, permite explotar la oportunidad de mejora de calidad que existe en el funcionamiento de las ...
Desafíos en la retención del personal de gerencia de proyectos: investigación clínica, laboratorio central
(Universidad Torcuato Di Tella, 2016)
En el presente trabajo se buscó identificar los factores clave que influyen en la atracción y retención de los empleados del área de Gerencia de Proyectos del Laboratorio Central, compañía dedicada a la Investigación ...
Gestión de RRHH en empresas de TI para disminuir la alta rotación de personal
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)
En este trabajo se pretenden identificar los principales factores que inciden en la
satisfacción laboral y en la intención a cambiar de trabajo en los empleados de
empresas de TI. El objetivo es que los resultados de ...
Estudio de los factores motivadores en las organizaciones del tercer factor (no lucrativo)
(Universidad Torcuato Di Tella, 2016)
Si bien en motivación de recursos humanos, hay cuestiones que son similares tanto en organizaciones lucrativas como en las sin fines de lucro, (en adelante ONGs), situaremos este trabajo en identificar, cuáles son los ...
Disminución de la rotación de personal a través de la aplicación de un sistema de gestión por desempeño
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)
El presente trabajo está orientado una situación particular que está padeciendo Walmart Argentina, una empresa de Retail multinacional que tiene oficinas en Argentina. Esta situación es el alto nivel de rotación de personal ...