ListarTesis y Trabajos Finales por tema "Recursos humanos"
Mostrando ítems 1-20 de 40
-
Aspectos internos que limitan la gestión de una empresa
(Universidad Torcuato Di Tella, 2004) -
El área de Recursos Humanos en empresas PYMEs. Caso: Argenprom SRL.
(Universidad Torcuato Di Tella, 2019)Las PyMEs son organizaciones cuyo empuje se centra en la riqueza de su recurso humano. Cualquier falencia dentro del ambiente laboral es determinante para la salud general de este tipo de organizaciones y, más allá, si ... -
Captación y retención de la Generación Y en el secyor de Finance de HSBC
(Universidad Torcuato Di Tella, 2014-06)La desmotivación, falta de compromiso, ausentismo y una alta rotación en los equipos de trabajo entre los jóvenes de la generación Y son síntomas de la época en que vivimos y podemos verlo en la mayoría de las empresas y ... -
Compromiso organizacional: el real impacto de los incentivos
(Universidad Torcuato Di Tella, 2006) -
Controller´s Capacity & Capability Study Análisis del estudio de una empresa argentina para entender su capital humano 2019-2020 desde los valores generacionales
(Universidad Torcuato Di Tella, 2020)Los cambios demográficos y generacionales obligan a las organizaciones a ser cada día más proactivas en el diseño de estrategias de fidelización de talentos. En este sentido, es de vital importancia que los líderes de ... -
Creación de valor a través del capital intelectual
(Universidad Torcuato Di Tella, 2006) -
Desarrollo y capacitación del personal: ¿Costo o inversión?
(Universidad Torcuato Di Tella, 2006) -
Determinación de la influencia de la personalidad y las relaciones vinculares en la toma de decisiones de empresas familiares
(Universidad Torcuato Di Tella, 2005) -
Diseño de equipos en Call Center: Análisis de modelos de colas para la toma de decisiones
(Universidad Torcuato Di Tella, 2024)Esta tesis tiene como objetivo principal mejorar las decisiones de gestión de personal en un centro de atención al cliente perteneciente a una empresa multinacional de la industria del gas y petróleo. El centro opera con ... -
Disminución de la productividad en la Argentina: un diagnóstico alternativo
(Universidad Torcuato Di Tella, 2005) -
El desarrollo del talento en las organizaciones: desafíos en la creación de una propuesta de valor
(Universidad Torcuato Di Tella, 2007) -
El Estado mínimo en Nozick: lejos de interferencias, lejos de la autonomía
(Universidad Torcuato Di Tella, 2009) -
El poder y las políticas de RRHH en las organizaciones públicas: el caso Banco Nación
(Universidad Torcuato Di Tella, 2004) -
El valor intangible del empleado en la empresa: caso de estudio : Famar Fuegina SA
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)El presente trabajo de investigación toma bajo análisis el caso de una empresa industrial autopartista con índices de rotación de empleados en aumento en los últimos años y una fuerte reducción de actividades de capacitación ... -
Un enfoque de clasificación no supervisada para un sistema de recomendación de currículums vitae basado en la similitud semántica
(Universidad Torcuato Di Tella, 2024)En el marco del proceso de transformación digital que atraviesan todas las industrias, esta tesis explora el uso innovador de la inteligencia artificial, con un enfoque en el procesamiento del lenguaje natural (NLP), ... -
Estrategias de Employer Brand en empresa de belleza: El Caso de L'Oréal en Argentina
(2019)En los años 90 a partir de los avances de la globalización surge una nueva forma de concebir al contrato laboral. Las personas gestionan su propia carrera y teniendo acceso a mayor información van cambiando de empleador ... -
Estudio sobre el impacto del cambio tecnológico a la hora de obtener y retener recursos humanos
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)El propósito de esta tesis es investigar si la falta de adaptación al cambio tecnológico por parte de las empresas es un factor que dificulta la retención y captación de personal. -
Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción?
(Universidad Torcuato Di Tella, 2017-04)El abandono por parte de grandes empresas de sus mecanismos de evaluación individual del desempeño en los últimos cinco años abre el interrogante de si esta práctica ha entrado en declive. Se estudia tanto la evolución ...