Evaluaciones individuales de desempeño : ¿una especie en extinción?

Abstract

El abandono por parte de grandes empresas de sus mecanismos de evaluación individual del desempeño en los últimos cinco años abre el interrogante de si esta práctica ha entrado en declive. Se estudia tanto la evolución del pensamiento académico sobre el tema, como la reacción del mundo empresario a través de una base de datos global con información sobre programas de evaluación de desempeño de todo el mundo, y se estudia por separado el caso argentino. La conclusión es que los mecanismos de evaluación individual del desempeño no producen los resultados esperados ni en la teoría ni en la práctica, y que el caso argentino es un ejemplo pragmático de salida de estos esquemas en un contexto de dificultades económicas.