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Mostrando ítems 1-10 de 19
La medición y gestión de operaciones en la industria retail
(Universidad Torcuato Di Tella, 2005)
Durante mas de quince años de experiencia de trabajo en distintas
organizaciones de la industria retail he visto aparecer muchísimas panaceas con
la correspondiente inversión de tiempo y dinero en cada caso y con el mismo ...
Nuevos modelos de motivación y liderazgo basados en deporte para equipos y ventas
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)
El objetivo general de este trabajo es vincular el coaching de equipos deportivos, su motivación y liderazgo con el mundo empresarial identificando elementos o claves aplicables desde el deporte a equipos de ventas. Averiguar ...
Tendencias, retos y oportunidades en la aplicación de analytics en recursos humanos en compañías innovadoras en Argentina 2016-2017
(Universidad Torcuato Di Tella, 2017-04)
Los principales resultados arrojados es que el uso de los analytics aplicados a la función de recursos en empresas innovadoras en Argentina es aún incipiente. no siendo una práctica altamente prevalente y no estando en ...
Estudio sobre el impacto del cambio tecnológico a la hora de obtener y retener recursos humanos
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)
El propósito de esta tesis es investigar si la falta de adaptación al cambio tecnológico por parte de las empresas es un factor que dificulta la retención y captación de personal.
Estrategias de Employer Brand en empresa de belleza: El Caso de L'Oréal en Argentina
(2019)
En los años 90 a partir de los avances de la globalización surge una nueva
forma de concebir al contrato laboral. Las personas gestionan su propia carrera
y teniendo acceso a mayor información van cambiando de empleador ...
El área de Recursos Humanos en empresas PYMEs. Caso: Argenprom SRL.
(Universidad Torcuato Di Tella, 2019)
Las PyMEs son organizaciones cuyo empuje se centra en la riqueza de su recurso humano. Cualquier falencia dentro del ambiente laboral es determinante para la salud general de este tipo de organizaciones y, más allá, si ...
El Futuro del Trabajo
(Universidad Torcuato Di Tella, 2019)
Algunas investigaciones la llaman la cuarta revolución industrial, una que no tiene precedente en la historia, en donde el avance tecnológico se ha acelerado y de forma exponencial. Las maquinas están agregando funciones ...
Sistema de calificación y priorización de proyectos ante la falta de recursos humanos calificados en la industria del desarrollo de software a medida de la República Argentina
(Universidad Torcuato Di Tella, 2018)
El desarrollo de software es la creación que una persona realiza en base a las necesidades de negocio planteadas. La intervención humana resulta fundamental en las definiciones y la calidad generada, desde el punto de vista ...
Captación y retención de la Generación Y en el secyor de Finance de HSBC
(Universidad Torcuato Di Tella, 2014-06)
La desmotivación, falta de compromiso, ausentismo y una alta rotación en los equipos de trabajo entre los jóvenes de la generación Y son síntomas de la época en que vivimos y podemos verlo en la mayoría de las empresas y ...
La inclusión de las necesidades de las nuevas generaciones en la gestión de los recursos humanos como factor clave para el éxito
(Universidad Torcuato Di Tella, 2014)
La presente investigación analizó la problemática de las
empresas radicadas en Buenos Aires y zona
Metropolitana respecto a las demandas sobre la gestión
de recursos humanos por parte de las nuevas
generaciones. ¿Se ...