ListarEMBA | Executive MBA por tema "Recursos humanos -- Administración"
Mostrando ítems 1-10 de 10
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Compensaciones como factor clave para la motivación laboral
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)El propósito de esta tesis es investigar si la retribución económica es el único factor que impulsa a las personas a estar motivadas y a realizar un mejor desempeño laboral. Por tal motivo la investigación se basará en ... -
Cómo disminuir la rotación de personal en un haras de caballos de carrera
(Universidad Torcuato Di Tella, 2009) -
Cómo neutralizar los niveles de estrés laboral y motivar al recurso humano
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)Daniel Goleman (2004) en su libro Liderazgo que obtiene resultados. HBR Liderazgo Clásicos, Serie Liderazgo, pág. 29 menciona que “el clima organizacional es responsable de hasta un tercio ... -
Gestión de RRHH en empresas de TI para disminuir la alta rotación de personal
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)En este trabajo se pretenden identificar los principales factores que inciden en la satisfacción laboral y en la intención a cambiar de trabajo en los empleados de empresas de TI. El objetivo es que los resultados de ... -
Impacto de la nacionalización y recursos no convencionales en la gestión de personas de YPF
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)El objetivo general de esta investigación consiste en analizar los desafíos y retos que debe afrontar la compañía, tras ser nacionalizada, en términos de la gestión de sus recursos humanos para lograr avanzar en el desarrollo ... -
La lucha por el capital humano: como se preparan las empresas para captar y fidelizar a los mejores profesionales del mercado
(Universidad Torcuato Di Tella, 2009) -
La participación de las mujeres en empresas energéticas y tecnológicas y la necesidad de lograr la diversidad e inclusión de mujeres en la estructura jerárquica
(Universidad Torcuato Di Tella, 2009) -
Liderazgo y diversidad: hacia una propuesta laboral de valor
(Universidad Torcuato Di Tella, 2009) -
Pymes y servicios profesionales: la profesionalización de la empresa para la continuidad del crecimiento y la minimización de costos de agencia. Un enfoque estratégico
(Universidad Torcuato Di Tella, 2008)Nuestra hipótesis pretende reflexionar sobre la profunda transformación que implica la profesionalización de la pequeña o mediana empresa mediante la progresiva estandarización de ... -
Una nueva visión de la motivación corporativa a través de la motivación personal
(Universidad Torcuato Di Tella, 2009)