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dc.rights.licensehttps://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf
dc.contributor.advisorCosentino, Sandro
dc.contributor.advisorUniversidad Torcuato Di Tella
dc.contributor.authorCosta, Federico
dc.date.accessioned2017-04-03T20:11:29Z
dc.date.available2017-04-03T20:11:29Z
dc.date.issued2016
dc.date.submitted2016
dc.identifier.urihttps://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/2377
dc.description.abstractEsta investigación tiene como principal objetivo, a través del análisis del caso del BAHRSC, identificar cuáles son las mejores prácticas y/o herramientas que permiten a una organización garantizar una confiable medición del clima organizacional y satisfacción de los empleados, como así también asegurar las condiciones necesarias para lograr un compromiso total de parte de los miembros de la organización durante este proceso.es_AR
dc.format.extent62 p.
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Torcuato Di Tella
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_AR
dc.subjectGestión del personal -- Satisfacción -- Trabajo de investigación
dc.subjectTesis
dc.titleMedición del clima organizacional y satisfacción laboral: claves para un ejercicio efectivo
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_AR
dcterms.description.tableOfContentsINTRODUCCIÓN -- MARCO TEÓRICO. Capítulo 1 - ¿Qué se entiende por clima organizacional? Capítulo 2 - ¿Qué se entiende por satisfacción laboral? -- METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN. Capítulo 3 -Presentación del caso - Buenos Aires HR Service Center. Capítulo 4 - Trabajo de campo -- CONCLUSIONES -- EXPECTATIVAS 2016 -- BIBLIOGRAFÍA.
UTDT.rights.PDF
UTDT.rights.AUT
UTDT.source.signaturaTESIS DIGITAL
UTDT.source.idn000072413
thesis.degree.nameMBA - EMBA
thesis.degree.level1es_AR
thesis.degree.grantorUniversidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios
dc.audienceResearchers
dc.audienceStudents
dc.audienceTeachers
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_AR
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