Redes sociales y desarrollo de carrera

Abstract

El presente trabajo pretende abordar el impacto del surgimiento de las redes sociales (fundamentalmente, de profesionales) en la gestión de las carreras de los miembros de la comunidad laboral, así como explorar la potencialidad y eficacia de la Web 2.0 en el desarrollo y progreso de aquéllos. Principalmente, esta tesis se enfoca en dimensiones estratégicas tales como inserción laboral, reclutamiento, networking, desarrollo de carrera, impacto generacional, y personal branding (marca personal), por citar algunos tópicos tratados.