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dc.rights.licensehttps://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf
dc.contributor.advisorBorenstein, Andrés
dc.contributor.advisorUniversidad Torcuato Di Tella
dc.contributor.authorNieto Cid, Eugenia
dc.date.accessioned2017-04-03T16:17:49Z
dc.date.available2017-04-03T16:17:49Z
dc.date.issued2012
dc.date.submitted2012
dc.identifier.urihttps://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/1513
dc.description.abstractLa teoría de la firma en tanto entiende a la organización como un conjunto de relaciones entre actores con diferentes motivaciones y el estudio de los problemas de agencia que de ella se derivan, han llevado a la búsqueda de herramientas de motivación que pro picien un alineamiento de objetivos entre el empleado y la organización. La utilización de sistemas de remuneración variable por cumplimiento de objetivos individuales ha ido ganando terreno en este sentido y es cada vez más aceptada y menos discutida la i dea de que estos sistemas realmente son eficientes en conseguirlo. Contrariamente a esta idea, en aquellas economías y organizaciones en las que se ha extendido su uso, se observan casos en los que precisamente estas herramientas son causa de la destrucción de valor para la empresa, generando el efecto contrario al deseado , agravando el problema que buscan resolver. Algo a tener en cuenta por aquellas organizaciones que aún estén evaluando su Implementación.es_AR
dc.format.extent70 p. :
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Torcuato Di Tella
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_AR
dc.subjectNegocios -- Planificación estratégica
dc.subjectEmpresas -- Incentivos
dc.subjectAdministración -- Organización de la empresa -- Encuestas
dc.subjectTesis
dc.titleLos incentivos financieros y la destrucción de valor sustentable
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_AR
dcterms.description.tableOfContentsI. Teoría de la firma.-- II. Teoría de la agencia.-- III. Separación de propiedad y decisión.-- IV. Función objetivo de la empresa.-- V. Alineamiento de objetivos.-- VI. Incentivos financieros.-- VII. Incentivos financieros: ¿Funcionan? Estudios/Encuentas.-- VIII. Entrevistas.-- IX. Análisis de casos.
UTDT.rights.PDF
UTDT.rights.AUT
UTDT.source.signaturaTESIS DIGITAL
UTDT.source.idn000068020
thesis.degree.nameMBA - EMBA
thesis.degree.level1es_AR
thesis.degree.grantorUniversidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios
dc.subject.keywordEMBA
dc.audienceResearchers
dc.audienceStudents
dc.audienceTeachers
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_AR
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