Percepciones sobre Sesgos de Género en el ambiente laboral de estudiantes de MBA y EMBA

Abstract

El siguiente trabajo persiguió detectar la presencia de determinados sesgos de género en el ambiente laboral de estudiantes de MBA y EMBA de la Universidad Torcuato Di Tella, con el simple fin de hacerlos visibles. Dicha visibilidad es el primer paso para la toma de conciencia de su existencia y para que posteriormente se puedan desarrollar estrategias tendientes a su interrupción, neutralización o reducción. Los sesgos de género en el ámbito laboral son una de las causas, dentro de una multiplicidad de factores, que dificultan el desarrollo de la mujer en las empresas y atentan contra la equidad de género. Hacerlos visibles contribuirá a su tratamiento y consecuentemente a facilitar el desarrollo de la mujer en el mundo laboral y reducir su discriminación. Puntualmente el trabajo estuvo dirigido a detectar la existencia de 4 sesgos que se dan en el lugar de trabajo: “Prove-it-Again” bias, “Tightrope” bias, “Maternal Wall” bias y “Tug of War” bias.