Sistema Modelo de Cargos y Salarios para el Departamento de Gestión del Personal del Banco Central del Paraguay

Abstract

La presente investigación trata sobre la determinación de un Sistema Modelo de Cargos y Salarios para el Departamento de Gestión del Personal del Banco Central del Paraguay (BCP), en el cual el tesista se desempeña como funcionario. El diseño fue de enfoque mixto, no experimental, cuali cuantitativo pues se compararon factores monetarios y de calidad. Se utilizaron informaciones primarias y secundarias. Se aplicó un formulario de relevamiento de datos, sobre una muestra de conveniencia dentro del Departamento en cuestión. Se mantuvo la confidencialidad y respetaron las pautas éticas de éste tipo de investigación. Dentro de un enfoque descriptivo y documental, se recurrió al conocimiento de autores sobre material de gestión del capital humano en las organizaciones. El modelo piloto presentado, puede considerarse extrapolable a otras áreas de la institución, aunque requiere de una actualización periódica de los factores que valoran los cargos, y de los salarios ajustados en cada ejercicio anual. El objetivo de la investigación fue alcanzado en su totalidad: se desarrolló un sistema de valoración de cargos y salarios para los funcionarios técnicos y operativos del Departamento de Gestión del Personal del BCP, con criterios objetivos, en base al perfil académico-profesional, experiencia en el perfil, las funciones y los riesgos del cargo. El material, mediante Resoluciones orientadas y Presupuestos disponibles, podrá ser utilizado para nutrir a los profesionales especializados en el tema de gestión del recurso humano y aplicable también en otras áreas de la institución.