Estudio de los incentivos económicos corporativos como motor de motivación

Abstract

El propósito de esta tesis es investigar si los incentivos económicos son los impulsores de la motivación en las personas e inciden en un mejor desempeño laboral. Como metodología de investigación se relevaron y estudiaron las principales características del comportamiento humano, las aptitudes de la persona, la inteligencia y las generaciones. Se recurrió a la teoría para entender conceptos de base que hacen al funcionamiento de las organizaciones, teorías sobre motivación, y conceptos sobre compensación, reconocimiento e incentivos. Finalmente a través de encuestas y entrevistas se pudo contrastar lo relevado en los marcos antropológico y teórico, contra la realidad de dos equipos de trabajo cuyo desempeño es evaluado por resultados y reconocido por incentivos. Los resultados alcanzados permitieron arribar a conclusiones interesantes sobre el impacto de los incentivos en el desempeño laboral, destacando la importancia que tiene conocer a las personas que conforman nuestros equipos de trabajo para poder entender sus necesidades y desde allí motivarlos rumbo a los objetivos perseguidos.