Uruguay y las teorías contemporáneas de coordinación salarial: orígenes y estabilización del neocorporativismo segmentado, 2005-2019

Abstract

Este estudio busca explicar el surgimiento y desempeño del «neocorporativismo segmentado» en Uruguay a la luz de las teorías contemporáneas de coordinación salarial, en gran medida enmarcadas por la escuela de Variedades de Capitalismo y sus críticos recientes. Primero, se argumenta que el legado institucional de un sistema laboral centralizado y un movimiento sindical unificado, combinado con el decisivo empoderamiento sindical por parte del Frente Amplio desde arriba, fueron clave para lanzar la coordinación salarial neocorporativa en el período 2005-2010. En segundo lugar, analizo la estabilización del modelo coordinado en el período 2013-2019, en tiempos de crecimiento lento y tensiones con los sindicatos, evidenciado en el control de las presiones inflacionarias y el conflicto social. El artículo concluye que la combinación macroeconómica de políticas de oferta y keynesianas, más la inclusión institucional de los trabajadores más precarios, dieron forma a una versión igualitaria del corporativismo, con importantes desafíos por delante.