Pago basado en evaluaciones de desempeño: un enfoque estadístico en una filial argentina de una empresa multinacional

Abstract

Este trabajo analiza los datos salariales de una filial argentina de una empresa multinacional durante un período de tres años, con el objetivo de identificar los principales factores condicionantes que influyen en la definición salarial de la compañía, poniendo un mayor foco en determinar si el rendimiento individual de los empleados - medido a través de una calificación de rendimiento anual - constituye un factor relevante en la evolución salarial. Se presta especial atención a este aspecto por sobre otros condicionantes, dado que, en la gestión del capital humano, resulta fundamental comprender si existe una correspondencia entre desempeño y remuneración (es decir, si un mayor rendimiento se traduce en un mayor salario). Primero, se realiza un análisis exploratorio de los datos para identificar correlaciones iniciales entre el salario efectivo de cada empleado y las principales variables explicativas. Luego, se desarrolla un modelo dinámico en panel utilizando diversos enfoques para determinar la significancia y contribución de cada variable al modelo. Finalmente, se llevan a cabo pruebas de robustez para asegurar la fiabilidad de los resultados obtenidos.