Liderazgo Remoto: Competencias y Prácticas Clave para el Logro de Objetivos

Abstract

El problema principal abordado en esta tesis es la falta de herramientas de muchos líderes empresariales para gestionar equipos en entornos remotos, una necesidad que surgió con fuerza durante la pandemia de 2020 y persiste de forma creciente en 2024. A medida que las empresas adoptan el trabajo remoto, los líderes enfrentan el desafío de dirigir sin la "mirada constante" del jefe tradicional, requiriendo en cambio una mayor confianza y claridad en los objetivos.