Informalidad y políticas de Empleo
Autor/es:
Domínguez-Lino, Tomás Gustavo
Tutor/es:
Espino, Emilio
Carrera de la tesis:
Maestría en Economía
Fecha:
2020Resumen
El trabajo clásico de Hopenhayn and Rogerson (1993) estudia los efectos de los costes de
despido en un modelo dinámico de entrada y salida de firmas. En este trabajo extiendo su
modelo al permitir que las firmas elijan ser formales o informales al ingresar al mercado. La
informalidad es atractiva porque las cargas sociales son evadidas, pero las firmas informales
son menos productivas y tienen un límite de cuántos trabajadores pueden contratar debido
al riesgo de ser detectados por las autoridades. El resultado cuantitativo principal es que un
coste de despido equivalente a un año salarial reduce el bienestar en un 3.1%adicional cuando
las firmas tienen la opción de operar informalmente. Esto sugiere que los costes de despido
pueden ser especialmente dañinos en economías con alta informalidad, dado que distorsionan
el márgen extensivo de entrada de las firmas al sector formal, además del márgen intensivo
estándar sobre el nivel de empleo.