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dc.rights.licensehttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/ar/es_AR
dc.contributor.advisorMosteirin, Andrea
dc.contributor.authorAcosta, Ignacioes_AR
dc.date.accessioned2024-04-04T15:21:19Z
dc.date.available2024-04-04T15:21:19Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/12556
dc.description.abstractEl objetivo de esta tesis fue poner de manifiesto la importancia de los sectores de Recursos Humanos para el éxito del proceso de integración o fusión de dos o más compañías. Para ello fue necesario revisar los cambios en el mindset de las organizaciones entre el siglo XX y el siglo XXI, y las últimas tendencias y modelos para lograr una buena gestión del cambio. El propósito de este trabajo fue presentar un racconto de los distintos autores que desarrollan la temática de las transformaciones culturales, que rol cumple el liderazgo en estas transformaciones, la resistencia al cambio que va a presentarse y como colaborar en la superación de ese obstáculo, y las distintas etapas que se consideran de importancia para que las organizaciones puedan lograr su meta final.es_AR
dc.format.extent82 p.es_AR
dc.format.mediumapplication/pdfes_AR
dc.languagespaes_AR
dc.publisherUniversidad Torcuato Di Tellaes_AR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_AR
dc.subjectRecursos humanoses_AR
dc.subjectFusiones y adquisicioneses_AR
dc.subjectConcentración de Empresases_AR
dc.subjectIndustria del petróleoes_AR
dc.subjectIndustria del gases_AR
dc.subjectHuman Resourceses_AR
dc.subjectMerger and acquisitionses_AR
dc.titleRol del área de Recursos Humanos en la fusión e integración de organizaciones con foco en la industria de Oil & Gases_AR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_AR
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/tesis de maestríaes_AR
thesis.degree.nameEMBA | Executive MBAen
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_AR


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