Rol del área de Recursos Humanos en la fusión e integración de organizaciones con foco en la industria de Oil & Gas

Abstract

El objetivo de esta tesis fue poner de manifiesto la importancia de los sectores de Recursos Humanos para el éxito del proceso de integración o fusión de dos o más compañías. Para ello fue necesario revisar los cambios en el mindset de las organizaciones entre el siglo XX y el siglo XXI, y las últimas tendencias y modelos para lograr una buena gestión del cambio. El propósito de este trabajo fue presentar un racconto de los distintos autores que desarrollan la temática de las transformaciones culturales, que rol cumple el liderazgo en estas transformaciones, la resistencia al cambio que va a presentarse y como colaborar en la superación de ese obstáculo, y las distintas etapas que se consideran de importancia para que las organizaciones puedan lograr su meta final.