¿Existe igualdad de género en el mercado de trabajo en Argentina? Un análisis cuantitativo de diferenciales salariales

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Universidad Torcuato Di Tella

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Esta tesis pretende evaluar empíricamente si existe evidencia de discriminación de género en el mercado de trabajo en Argentina, a través de la estimación de los diferenciales salariales entre los varones y las mujeres que poseen un trabajo remunerado. Se utilizan los microdatos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), que realiza el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), correspondientes al año 2022. Se utiliza el método de descomposición de Oaxaca-Blinder corregido por sesgo de selección para ambos grupos. El hallazgo principal es que la media del logaritmo de los ingresos netos por hora es de 6.493 para los varones y de 6.262 para las mujeres. Esto significa que los varones en promedio ganan aproximadamente 23,1% más que las mujeres; donde el 21,8% de la brecha salarial se asocia a discriminación en el mercado de trabajo y el 1,3% se explica por diferencias en la acumulación de capital humano de los individuos.

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Género, Mercado de Trabajo, Labor market, Womens employment, Empleo de las mujeres

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