Gestión del Talento en Salud en la República Argentina. Análisis de la Situación en Servicios de Cirugía en Instituciones Públicas y Privadas

Abstract

Este estudio pone en evidencia que en las empresas e instituciones de salud la aplicación de prácticas de gestión del talento está por debajo del nivel de otras industrias. El analisis de los resultados de la encuesta realizada mostró además que en los 5 rubros de prácticas de gestión del talento investigados los resultados obtenidos en los hospitales privados fueron superiores a los de las instituciones públicas. Por otro lado, y probablemente relacionado con las mejores prácticas de gestión del talento en las instituciones privadas, los 3 indicadores de calidad investigados dieron en éstas mejores resultados, y con diferencias importantes. Las necesidad permanente de las instituciones de salud de formar recurso humano, lleva a que de manera invariable e inevitable se produzca año a año la incorporación de profesionales recién egresados. Esto, en combinación con las características sociológicas de esta población de jóvenes médicos integrantes de la generación Y, abre perspectivas para atraer talentos a la salud pública.