Show simple item record

dc.rights.licensehttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/ar/es_AR
dc.contributor.advisorMoya, Liliana
dc.contributor.authorBalestrasse, Paulaes_AR
dc.date.accessioned2024-02-06T17:06:21Z
dc.date.available2024-02-06T17:06:21Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/12336
dc.description.abstractLas palabras igualdad, diversidad, género son tópicos sobre los que se lee a diario. El nuevo paradigma de igualdad entre hombres y mujeres está en la agenda de muchas organizaciones. Se rumorea sobre reformas laborales. Se ponen sobre la mesa nuevos retos para las empresas: generar condiciones laborales para terminar con la brecha de género. Se debate continuamente sobre la conciliación entre el trabajo y la vida personal. Pero, como decía Aristóteles, “la única verdad es la realidad”, y una cosa sigue siendo clara: sólo el 18% de puestos de alta dirección a nivel mundial son ocupados por mujeres. Las mujeres ganan, en promedio, un 24% menos que los hombres en posiciones similares. El tan aclamado lema “equal pay for equal work”1 continúa siendo una utopía. En el presente trabajo se analizan cuáles son las causas que contribuyen a esta realidad e indagar si las empresas realmente están enfocadas en la búsqueda de solucionar esta desigualdad, que metodologías poseen (y si es así, cuáles) para enfrentarse al gran desafío de modificar el statu quo. Finalmente, se buscarán propuestas como ejes para la acción futura. La metodología es fundamentalmente empírica descriptiva, se incluye el resultado de algunas investigaciones vigentes, datos estadísticos, y la consideración de las nuevas prácticas y tratamiento del marco legales_AR
dc.format.extent67 p.es_AR
dc.format.mediumapplication/pdfes_AR
dc.languagespaes_AR
dc.publisherUniversidad Torcuato Di Tellaes_AR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_AR
dc.subjectMujeres_AR
dc.subjectFemale labores_AR
dc.subjectGéneroes_AR
dc.subjectEmpleo de las mujereses_AR
dc.subjectMaternidades_AR
dc.subjectMaternityes_AR
dc.titleMujeres Corporativas: historia y análisis de las causas reales de la desigualdad de género en el mercado laboral.es_AR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_AR
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/tesis de maestríaes_AR
thesis.degree.nameEMBA | Executive MBAen
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_AR


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record