Mujeres Corporativas: historia y análisis de las causas reales de la desigualdad de género en el mercado laboral.

Abstract

Las palabras igualdad, diversidad, género son tópicos sobre los que se lee a diario. El nuevo paradigma de igualdad entre hombres y mujeres está en la agenda de muchas organizaciones. Se rumorea sobre reformas laborales. Se ponen sobre la mesa nuevos retos para las empresas: generar condiciones laborales para terminar con la brecha de género. Se debate continuamente sobre la conciliación entre el trabajo y la vida personal. Pero, como decía Aristóteles, “la única verdad es la realidad”, y una cosa sigue siendo clara: sólo el 18% de puestos de alta dirección a nivel mundial son ocupados por mujeres. Las mujeres ganan, en promedio, un 24% menos que los hombres en posiciones similares. El tan aclamado lema “equal pay for equal work”1 continúa siendo una utopía. En el presente trabajo se analizan cuáles son las causas que contribuyen a esta realidad e indagar si las empresas realmente están enfocadas en la búsqueda de solucionar esta desigualdad, que metodologías poseen (y si es así, cuáles) para enfrentarse al gran desafío de modificar el statu quo. Finalmente, se buscarán propuestas como ejes para la acción futura. La metodología es fundamentalmente empírica descriptiva, se incluye el resultado de algunas investigaciones vigentes, datos estadísticos, y la consideración de las nuevas prácticas y tratamiento del marco legal