Los efectos de la informalidad laboral en los programas de transferencias condicionadas. Una revisión de la literatura empírica en Sudamérica

Abstract

El Trabajo Final presenta una revisión de la literatura empírica sobre el impacto de los programas de transferencias condicionadas en la informalidad laboral de tres países de Sudamérica. Se relevan seis estudios que analizan los efectos de la Asignación Universal por Hijo, el Bolsa Familia y el Plan de Equidad, en la informalidad laboral de Argentina, Brasil y Uruguay respectivamente. El abordaje es sistemático: para cada investigación, se exponen las principales características de la política, la metodología aplicada para evaluar el impacto en la informalidad y los resultados encontrados. La evidencia registrada exhibe hallazgos distintos tanto entre como dentro de los países. En Argentina y Brasil, los resultados no son concluyentes: dependiendo la investigación, se encuentran o no desincentivos de los programas a la formalidad. Para el caso uruguayo, en cambio, las dos investigaciones revelan un impacto significativo y negativo del Plan de Equidad en la formalidad laboral. Estos resultados no sugieren un vínculo único entre los programas de transferencias condicionadas y la composición del mercado de trabajo, y evidencian la necesidad de seguir avanzando en la realización de evaluaciones de impacto que permitan interpretar mejor esta relación.