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Estudio de las causas de rotación de la generación Y

dc.rights.licensehttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/ar/es_AR
dc.contributor.advisorPereyra, Gabriel
dc.contributor.authorInfante Requena, María Lucilaes_AR
dc.date.accessioned2018-11-06T16:51:01Z
dc.date.available2018-11-06T16:51:01Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/11159
dc.description.abstractEl objetivo general de esta investigación es ayudar a los líderes de las distintas áreas a entender qué factores influyen en la generación Y para decidir cambiar de trabajo, de forma tal de poder disminuir el índice de rotación.es_AR
dc.format.extent57 p.es_AR
dc.format.mediumapplication/pdfes_AR
dc.languagespaes_AR
dc.publisherUniversidad Torcuato Di Tellaes_AR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_AR
dc.subjectDesarrollo de recursos humanoses_AR
dc.subjectEstudios de casoes_AR
dc.titleEstudio de las causas de rotación de la generación Yes_AR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_AR
dcterms.description.tableOfContentsAGRADECIMIENTOS -- RESUMEN-PALABRAS CLAVE -- ÍNDICE -- INTRODUCCIÓN -- MARCO TEÓRICO. Generaciones que conviven hoy en el mundo laboral. Generación Y: características distintivas. Marca empleador. Clima organizacional. Relación con la organización y con el jefe. Compromiso ¿qué es? ¿qué factores influyen en él? Áreas corporativas -- METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN. Trabajo de campo. Análisis de resultados -- CONCLUSIONES E IMPLICANCIAS -- BIBLIOGRAFÍA -- ANEXOSes_AR
thesis.degree.nameMasters in Business Administrationes_AR
thesis.degree.level1es_AR
thesis.degree.grantorUniversidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocioses_AR
dc.subject.keywordMillenniales_AR
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_AR


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Nombre:
MBA_2017_Infante Requena.pdf
Tamaño:
3.031Mb
Formato:
PDF
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