| dc.rights.license | https://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/ar/ | es_AR |
| dc.contributor.advisor | Pereyra, Gabriel | |
| dc.contributor.author | Infante Requena, María Lucila | es_AR |
| dc.date.accessioned | 2018-11-06T16:51:01Z | |
| dc.date.available | 2018-11-06T16:51:01Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/11159 | |
| dc.description.abstract | El objetivo general de esta investigación es ayudar a los líderes de las distintas áreas a entender qué factores influyen en la generación Y para decidir cambiar de trabajo, de forma tal de poder disminuir el índice de rotación. | es_AR |
| dc.format.extent | 57 p. | es_AR |
| dc.format.medium | application/pdf | es_AR |
| dc.language | spa | es_AR |
| dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | es_AR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_AR |
| dc.subject | Desarrollo de recursos humanos | es_AR |
| dc.subject | Estudios de caso | es_AR |
| dc.title | Estudio de las causas de rotación de la generación Y | es_AR |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
| dcterms.description.tableOfContents | AGRADECIMIENTOS -- RESUMEN-PALABRAS CLAVE -- ÍNDICE -- INTRODUCCIÓN -- MARCO TEÓRICO. Generaciones que conviven hoy en el mundo laboral. Generación Y: características distintivas. Marca empleador. Clima organizacional. Relación con la organización y con el jefe. Compromiso ¿qué es? ¿qué factores influyen en él? Áreas corporativas -- METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN. Trabajo de campo. Análisis de resultados -- CONCLUSIONES E IMPLICANCIAS -- BIBLIOGRAFÍA -- ANEXOS | es_AR |
| thesis.degree.name | Masters in Business Administration | es_AR |
| thesis.degree.level | 1 | es_AR |
| thesis.degree.grantor | Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios | es_AR |
| dc.subject.keyword | Millennial | es_AR |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_AR |
