Evaluaciones de desempeño y millennials : el valor del feedback en las generaciones más jóvenes

Abstract

La presente Tesis tiene como objetivo abordar el siguiente tema: “teniendo en cuenta el cambio generacional que las empresas en general –y la estudiada en particular– están experimentando, ¿de qué manera sería conveniente adecuar las evaluaciones de desempeño para que sean más efectivas de cara a las preferencias y necesidades de estas nuevas generaciones (Generación Y ó Millennials)”?