Listar por tema "Human Resources"
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El área de Recursos Humanos en empresas PYMEs. Caso: Argenprom SRL.
(Universidad Torcuato Di Tella, 2019)Las PyMEs son organizaciones cuyo empuje se centra en la riqueza de su recurso humano. Cualquier falencia dentro del ambiente laboral es determinante para la salud general de este tipo de organizaciones y, más allá, si ... -
El capital humano en la Argentina de la Belle Époque (1869-1914)
(Universidad Torcuato Di Tella, 2017)El rendimiento de la economía argentina a lo largo del siglo XX se ha interpretado generalmente como decepcionante. Este trabajo se inscribe en una línea historiográfica reciente que atenúa la idea del fracaso argentino ... -
La evolución de la propuesta de valor de Recursos Humanos y la medición de su impacto
(Universidad Torcuato Di Tella, 2021)Dentro de un entorno de cambio y transformación a nivel global, el área de Recursos Humanos ha evolucionado en los últimos 20 años. Empujada por la importancia creciente del lugar que adquiere el Capital Humano, sin ... -
Gestión del Talento en Salud en la República Argentina. Análisis de la Situación en Servicios de Cirugía en Instituciones Públicas y Privadas
(Universidad Torcuato Di Tella, 2020)Este estudio pone en evidencia que en las empresas e instituciones de salud la aplicación de prácticas de gestión del talento está por debajo del nivel de otras industrias. El analisis de los resultados de la encuesta ... -
La necesaria transformación de la función de Recursos Humanos dentro de las organizaciones
(Universidad Torcuato Di Tella, 2022)En un contexto donde las organizaciones se ven atravesadas por las fuerzas de la volatilidad, la complejidad, la incertidumbre y la ambigüedad; el factor humano asume un papel determinante en términos de competitividad y ... -
Rol del área de Recursos Humanos en la fusión e integración de organizaciones con foco en la industria de Oil & Gas
(Universidad Torcuato Di Tella, 2022)El objetivo de esta tesis fue poner de manifiesto la importancia de los sectores de Recursos Humanos para el éxito del proceso de integración o fusión de dos o más compañías. Para ello fue necesario revisar los cambios en ...