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Mostrando ítems 1-10 de 34
La medición y gestión de operaciones en la industria retail
(Universidad Torcuato Di Tella, 2005)
Durante mas de quince años de experiencia de trabajo en distintas
organizaciones de la industria retail he visto aparecer muchísimas panaceas con
la correspondiente inversión de tiempo y dinero en cada caso y con el mismo ...
Nuevos modelos de motivación y liderazgo basados en deporte para equipos y ventas
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)
El objetivo general de este trabajo es vincular el coaching de equipos deportivos, su motivación y liderazgo con el mundo empresarial identificando elementos o claves aplicables desde el deporte a equipos de ventas. Averiguar ...
Tendencias, retos y oportunidades en la aplicación de analytics en recursos humanos en compañías innovadoras en Argentina 2016-2017
(Universidad Torcuato Di Tella, 2017-04)
Los principales resultados arrojados es que el uso de los analytics aplicados a la función de recursos en empresas innovadoras en Argentina es aún incipiente. no siendo una práctica altamente prevalente y no estando en ...
Compromiso organizacional: el real impacto de los incentivos
(Universidad Torcuato Di Tella, 2006)
Estudio sobre el impacto del cambio tecnológico a la hora de obtener y retener recursos humanos
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)
El propósito de esta tesis es investigar si la falta de adaptación al cambio tecnológico por parte de las empresas es un factor que dificulta la retención y captación de personal.
El poder y las políticas de RRHH en las organizaciones públicas: el caso Banco Nación
(Universidad Torcuato Di Tella, 2004)
Estrategias de Employer Brand en empresa de belleza: El Caso de L'Oréal en Argentina
(2019)
En los años 90 a partir de los avances de la globalización surge una nueva
forma de concebir al contrato laboral. Las personas gestionan su propia carrera
y teniendo acceso a mayor información van cambiando de empleador ...
El área de Recursos Humanos en empresas PYMEs. Caso: Argenprom SRL.
(Universidad Torcuato Di Tella, 2019)
Las PyMEs son organizaciones cuyo empuje se centra en la riqueza de su recurso humano. Cualquier falencia dentro del ambiente laboral es determinante para la salud general de este tipo de organizaciones y, más allá, si ...