Compensaciones como factor clave para la motivación laboral

Abstract

El propósito de esta tesis es investigar si la retribución económica es el único factor que impulsa a las personas a estar motivadas y a realizar un mejor desempeño laboral. Por tal motivo la investigación se basará en analizar otros sistemas de reconocimientos que contribuyan a mejorar la motivación laboral, investigando si existen otras variables que incrementen el bienestar del empleado y su motivación en el trabajo.