Gestión de RRHH en empresas de TI para disminuir la alta rotación de personal

Abstract

En este trabajo se pretenden identificar los principales factores que inciden en la satisfacción laboral y en la intención a cambiar de trabajo en los empleados de empresas de TI. El objetivo es que los resultados de esta investigación puedan ser utilizados para crear políticas de recursos humanos adecuadas a mitigar este problema. Para ello se hizo una revisión de diferente literatura relacionada al tema de la satisfacción laboral y rotación en la industria de TI, para poder formar un marco teórico sobre el cual crear una encuesta que permita relevar la realidad nacional con respecto a este tema, para finalmente comparar la teoría con la práctica y sacar las conclusiones pertinentes.