¿Existe igualdad de género en el mercado de trabajo en Argentina? Un análisis cuantitativo de diferenciales salariales

Abstract

Esta tesis pretende evaluar empíricamente si existe evidencia de discriminación de género en el mercado de trabajo en Argentina, a través de la estimación de los diferenciales salariales entre los varones y las mujeres que poseen un trabajo remunerado. Se utilizan los microdatos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), que realiza el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), correspondientes al año 2022. Se utiliza el método de descomposición de Oaxaca-Blinder corregido por sesgo de selección para ambos grupos. El hallazgo principal es que la media del logaritmo de los ingresos netos por hora es de 6.493 para los varones y de 6.262 para las mujeres. Esto significa que los varones en promedio ganan aproximadamente 23,1% más que las mujeres; donde el 21,8% de la brecha salarial se asocia a discriminación en el mercado de trabajo y el 1,3% se explica por diferencias en la acumulación de capital humano de los individuos.