La experiencia femenina en los puestos de liderazgo de las entidades bancarias que integran el sector privado en Argentina

Abstract

Las últimas décadas han sido escenario de cambios profundos en términos de participación femenina en los ámbitos público y privado, incidiendo significativamente en las distintas esferas sociales y económicas. De esta forma, la progresiva incorporación de las mujeres a la educación superior y el notable incremento de la participación femenina en el mercado de trabajo requirieron la inminente transformación de las organizaciones tradicionales. Desde la óptica histórica, el proceso de inclusión de las mujeres a los ámbitos educativos y laborales ha sido paulatino y fue resultado de los diferentes reclamos y las luchas sistemáticas que perseguían el alcance de la igualdad de derechos entre hombres y mujeres (Palermo 2006: 28). Particularmente, la coyuntura en Argentina refleja señales alentadoras en esta temática ya que las cifras actuales señalan que 6 de cada 10 estudiantes universitarios son mujeres (CIPPEC 2017) y, en consecuencia, la tasa de participación de las mujeres en el mercado de trabajo ha crecido significativamente, del 36,8% en 1990 al 48,1% en 2017 (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social 2017). Sin embargo, todavía existen brechas de género en el mercado laboral.