El impacto de la IA generativa en la contratación de Personal: Implicancias, alcances y retos en recursos humanos

Abstract

Esta tesis analiza en profundidad el impacto de la Inteligencia Artificial Generativa en los procesos de contratación de personal, con foco en el contexto organizacional de Argentina y Uruguay. A partir de una investigación descriptiva, analítica y comparativa, se exploran las implicancias estratégicas, operativas, éticas y normativas de su adopción por parte del área de Recursos Humanos. La investigación parte de la base de que IA Generativa no constituye solamente una herramienta de automatización, sino una tecnología transformacional capaz de redefinir estructuras organizativas, roles laborales y criterios de evaluación de talento. Mediante un enfoque metodológico cualitativo, que combina revisión bibliográfica, análisis de casos y entrevistas a expertos, se identifican los principales usos de la IAG en el ciclo de reclutamiento: redacción de descripciones de puesto, preselección de CVs, entrevistas asincrónicas, onboarding automatizado y predicción de rotación de personal.