Cómo neutralizar los niveles de estrés laboral y motivar al recurso humano
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| UTDT.source.signatura | TESIS DIGITAL | |
| dc.audience | Researchers | |
| dc.audience | Students | |
| dc.audience | Teachers | |
| dc.contributor.advisor | Peláez Greco, Mercedes | |
| dc.contributor.advisor | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.contributor.author | Schmidt, Fabiana Paola | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T16:17:21Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T16:17:21Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.date.submitted | 2012 | |
| dc.description.abstract | Daniel Goleman (2004) en su libro Liderazgo que obtiene resultados. HBR Liderazgo Clásicos, Serie Liderazgo, pág. 29 menciona que “el clima organizacional es responsable de hasta un tercio de los resultados” obtenidos dentro de la empresa. El presente trabajo analizó la problemática de las empresas a la hora de motivar y reducir el estrés laboral en sus mandos gerenciales. Mediante una encuesta dirigida a personas en cargos medios y altos con personal a cargo, se ha detectado que no siempre el lugar físico de trabajo genera un clima cordial para la toma de decisiones. | es_AR |
| dc.format.extent | 62 p. : | |
| dc.format.medium | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/1510 | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_AR |
| dc.rights.license | https://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf | |
| dc.subject | Recursos humanos -- Administración | |
| dc.subject | Gerentes -- Actitudes de la dirección | |
| dc.subject | Motivación | |
| dc.subject | Tesis | |
| dc.subject.keyword | Estrés laboral | |
| dc.title | Cómo neutralizar los niveles de estrés laboral y motivar al recurso humano | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_AR |
| dcterms.description.tableOfContents | Parte I. Marco teórico.- Capítulo I. La motivación.-- Capítulo II. El estrés.-- Capítulo III. El estrés laboral.-- Parte II. Metodología de la investigación.- Capítulo IV. Análisis de resultados.-- V. el spa corporativo. | |
| thesis.degree.grantor | Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios | |
| thesis.degree.level | 1 | es_AR |
| thesis.degree.name | MBA - EMBA |
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