La inclusión de las necesidades de las nuevas generaciones en la gestión de los recursos humanos como factor clave para el éxito

Abstract

La presente investigación analizó la problemática de las empresas radicadas en Buenos Aires y zona Metropolitana respecto a las demandas sobre la gestión de recursos humanos por parte de las nuevas generaciones. ¿Se encuentran los Milennials satisfechos trabajando dentro de las mismas? ¿Su compromiso laboral se ve disminuido por pertenecer a organizaciones que no reflejan ni persiguen sus intereses? La investigación elaboró encuestas y entrevistas segmentándolas sobre generaciones y rubro al que pertenecían los empleados. Y es que dentro de los resultados se observa que las organizaciones más orientadas a la innovación han sabido capitalizar de mejor manera las formas de los jóvenes (Gen Y) que las empresas más tradicionales. La tesis concluye con un repaso sobre cuáles deberían ser los próximos pasos en la gestión de las personas para satisfacer sus demandas.