La Propuesta de Valor al Empleado (PVE) como estrategia de atracción, desarrollo y retención de talento en el Colegio Militar de la Nación

Abstract

Este trabajo se centra en un desafío estratégico del Colegio Militar de la Nación (CMN): atraer y retener a los mejores talentos jóvenes en un contexto de cambio generacional y creciente competitividad en el mercado laboral. Para ello, se propone rediseñar la Propuesta de Valor al Empleado (PVE) de la institución, equilibrando sus valores tradicionales con las expectativas modernas de los jóvenes argentinos. [...]Las conclusiones destacan la necesidad de modernizar la imagen institucional del CMN, adoptando estrategias de comunicación digital más efectivas, promoviendo programas educativos reconocidos y ampliando los beneficios para familias y dependientes. Estas acciones no solo fortalecerán la percepción pública de la carrera militar, sino que posicionarán al CMN como un referente en la formación de líderes para el futuro.