Aprendizaje automático para la gestión y retención de talento en las organizaciones
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Universidad Torcuato Di Tella
Abstract
Esta tesis se basó en la investigación de la realidad del profesional para poder crear un algoritmo predictivo de renuncias con el objeto de optimizar los recursos financieros y humanos de la organización.
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Keywords
Inteligencia artificial, Desarrollo de recursos humanos, Estudio de caso