Programas de mentoreo entre personas LGBTIQ+ : una herramienta para su diseño, desarrollo y gestión

Abstract

El objetivo de este documento es compartir con la comunidad empresarial nuestra experiencia diseñando, coordinando y acompañando programas de Mentoreo; en este caso entre personas LGBTIQ+ de distintas Empresas Miembro de la R.E.D. Di Tella. La metodología, los entrenamientos y las herramientas de trabajo fueron construidas por parte de Pride Connection Chile, quienes en alianza, también participaron del desarrollo del programa. Desde la R.E.D. Di Tella trabajamos hace varios años en el Mentoreo de Mujeres y teníamos conocimiento que Pride Connection venía trabajando en Chile con el Mentoreo entre Personas LGBTIQ+. Por lo tanto, quisimos hacer un proyecto en conjunto que tuviera nuestra experiencia en mentoreo, con la perspectiva y la experiencia respecto a la población LGBTIQ+ que nos brinda Pride Connection. Luego, definimos la posibilidad de desarrollar una herramienta que pudiéramos compartir con la comunidad corporativa. Para ello realizamos una investigación exploratoria con muestreo de conveniencia que incluyó una serie de instancias cualitativas, con mentores/as y mentees, con el objetivo de recolectar las experiencias compartidas y las percepciones individuales de cada participante. Tanto desde su rol como mentor/a o mentee como desde su perspectiva al ser personas de la comunidad LGBTIQ+.